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据媒体报道，人社部于近日印发《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（三）》（以下简称《意见（三）》），对工伤认定的“工作时间、工作场所、工作原因”标准进行细化，明确上下班途中、居家办公、违法分包转包等多种场景的工伤认定规则，为职工和用人单位提供更清晰的权益保障依据。对此，老大哥们怎么看。
工伤认定更重实质
北京通商（杭州）律师事务所合伙人曹静：《意见（三）》细化了工伤认定“三工”核心要素，即“工作时间、工作场所、工作原因”，明确了上下班途中、居家办公、医疗损害侵权等工伤认定要求，规范了劳动关系确认程序及伤残待遇调整机制，对社会和个体均意义重大。
毫无疑问，这是立法回应实务问题的积极表现。《工伤保险条例》原文规定的多为原则性约定，导致实务中工伤认定部门争议较多。在数字化时代，法规滞后而依赖于司法裁判会影响法度的统一性和司法的有效运作，而《意见（三）》的适时出台，为多个关键实务问题提供了明确指引，且相关的要素判断重视实质、强调关联且充分考虑合理性，相关证据规则更为明确、清晰，既有依法办事规则为准的正气，同时又倾注了关注弱势劳动群的温情。
在这样的背景下，作为法律从业者有如下建议：对于员工个人而言，应认真学习法规并保留关于实质认定的相关证据，在新兴行业就业时主动沟通要求及保障等问题；对于用人单位而言，应在依法参加工伤保险的基础上，结合业务实质建立相应内部制度、对相应工作要求建立申请与审批流程并加强培训及宣传。
工伤认定尺子要量准劳动者需求
浙江工人日报评论作者余明辉：众所周知，我国劳动保护场景正经历着前所未有的变化。随着经济社会的快速发展，就业形态日益多样化，传统的工作模式逐渐被打破。远程办公、灵活就业等新形式不断涌现，劳动者的工作地点不再局限于固定的厂房、办公室，工作时间也变得更加灵活。同时，职业风险也呈现出复杂化、多样化的特点。这些新情况、新问题，给传统的工伤认定标准带来了严峻挑战，亟待完善制度跟上。这一背景下，再看此次出台的工伤认定新规，正是顺应时代变化和与时俱进的具体体现。
当然，新规的出台只是开端，落地落实方为关键。相关部门需加强宣传，让劳动者与用人单位明晰新规内容要求，提升知晓度与执行力；要健全工伤认定协作机制，优化流程、提高效率，保障符合条件者及时获赔；同时强化用人单位监管，督促其依法参保，切实履行保障责任。
工伤认定的尺子，终究要量着劳动者的实际需求走。此次工伤认定新规的出台，是我国社会保障制度不断完善的重要体现，它顺应时代发展的潮流，回应了劳动者的关切，让“工作”不再被物理空间定义，让“权益”不再因场景变化打折。当每一份劳动都能被精准保障，每一次受伤都能被温暖托底，劳动者的获得感，才会真正扎实可感。
新规精准落地，劳动保障更有力
浙江工人日报广州读者孔德淇：工伤保险的意义不止于事后赔付，更在于以规则引导劳动关系良性发展。《意见（三）》构建起“红线”与“桥梁”并重的体系，一方面划定故意犯罪、醉酒等不予认定的法律底线，坚守制度刚性；另一方面通过细化标准减少争议，降低劳资维权成本。对企业，清晰规则减少用工风险不确定性；对职工，明确标准提供维权指引，这种双向保障，正是制度可持续发展的基石。
每年200多万名职工获得工伤保障的背后，是无数家庭的安稳。但制度完善永无止境，《意见（三）》正是工伤保险与时俱进的实践。期待基层执法部门严格落实文件精神，畅通证据认定渠道，让劳动者无需为举证奔波。
工伤保险是劳动者的“安全网”第一配资门户，规则清晰是经纬，执行有力是绳结。当每一项标准都精准落地、每一次认定都公平公正，劳动者才能在权益受损时感受到制度的温度，每一份劳动也才能得到最坚实的保障。
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